企業(yè)要深諳送禮之道，恰如其分地推薦產(chǎn)品，不僅要加深客戶的信任，更為重要的是自身內(nèi)功的修煉。讓我們來看一看，企業(yè)選擇禮品的幾條法則：

首先，對產(chǎn)品與市場有足夠的認識。在競標過程中，積累的對產(chǎn)品特性、市場特點的認識，會轉(zhuǎn)化成一種市場思路，“對癥下藥”地幫助企業(yè)找到適合的福利禮品。

許多企業(yè)在采購福利禮品時，都陷入了一個誤區(qū)—把福利禮品看作對員工的額外“恩賜”，而忽視了福利禮品情感載體的作用。企業(yè)用“施舍”與“敷衍”的態(tài)度來操作福利禮品項目，而禮品公司就順延這種思路去推薦禮品，結(jié)果，員工毫不客氣地將到手的禮品“束之高閣”，對福利禮品與企業(yè)的印象都大打折扣。這種現(xiàn)象既是企業(yè)的失誤，也是禮品公司的失職。

要深入了解客戶的背景。禮品贈送形式，贈送單位與受贈人群的差異特點，都將不同程度地影響禮品的推薦方向。企業(yè)需要加強自身專業(yè)性，提升把握福利禮品的準確性與敏感度，站在客戶的角度，推己及人為其推薦最為匹配的福利禮品。

面對容積巨大而競爭激烈的福利禮品市場，你究竟準備好了嗎?給自己一個學以致用的機會，在“福利禮品”潮頭到來的一刻，盡情地擁抱它吧。

深圳美裕禮品公司覺得外企團隊成員的年齡層次較為年輕，更賦予活力與創(chuàng)造性，為了最大程度地滿足員工的需求，外企更熱衷于數(shù)碼高科技類、戶外運動類等禮品。私企崇尚務(wù)實，比較注重產(chǎn)品性價比與實用性，家居生活禮品是其采購首選。

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